公告: 湖北机场集团公司恩施机场飞行区跑道嵌缝料...(11-29)
  您的位置:主页 > 新闻中心 >  
恩施机场公司召开召开绩效考核工作推进会

2018-11-30 10:22 来源: 未知 点击数:

 

本网讯 通讯员魏军报道:11月29日,恩施机场公司召开绩效专题会,贯彻落实机场集团绩效考核工作推进会议精神,紧跟集团绩效改革步伐,推动绩效考核工作落地。公司各部门基层管理人员及绩效考核工作人员参加会议。
在听取各部门汇报后,陈国华指出,恩施机场采用“12+N+M”模式(N=包干工资-12个月工资,M=公司年度绩效工资),将员工12个月基本工资外的工资总额纳入绩效考核,充分体现了公司实施全员绩效考核的决心和力度。各级管理人员要继续深入宣贯培训,提高员工认识,改变以往“大锅饭”、“平均主义”思想,真正体现员工干与不干不一样,干多干少不一样,干好干好不一样,实现工资能多能少、职级能上能下、能进能出。各部门要进一步细化考核指标,实行量化考核,体现差异化,要以客观数据说话,体现公平公正,让员工认同。
覃遵勇对各部门在推进绩效工作上的努力给予了肯定。他强调,绩效考核只是手段,不是目的,要通过绩效考核促进管理、促进工作。对于下步工作,他提出四方面要求:一是各级管理人员要提高认识,转变观念,要正确认识绩效考核的积极作用。二是要把握好方向,上接天线下接地气,既要落实公司绩效考核制度,也要发动员工参与,广泛征求意见,充分凝聚共识。三是要进一步完善绩效考核方案,既要科学合理,也要高效简便,要让绩效成为推动工作的有力抓手,而不是负担和拖累。四是今年旅客吞吐量即将破百万,国际航站楼建设即将建成投用,改革创新工作向纵深推进,各部门要根据绩效目标责任书全面梳理各项工作,加快工作进度,确保圆满完成全年绩效目标。
 
法规声明 | 网站地图 | 联系我们
恩施机场公司©2006~ www.esairport.cn 版权所有 鄂ICP备14009233号-1 鄂公网安备 42280102000274号